企業・会社が採用・不採用を決定することにあたり面接をすることが一般的です。履歴書や適性検査だけでは、その人自身の内面や意気込み等解りにくいからです。
面接ガイドでは、採用面接を受ける上での基本マナーや質問例をご紹介しております。
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質問例 |
| 自己PR |
●志望動機を教えて下さい
ＮＧワード 求人情報を見た・職種についての知識があまりない・自宅から近くからなどの答えは絶対にやめましょう。
●あなたの当社の仕事に何を期待しますか？
自分と企業それぞれが、お互いにメリットを得られるような関係を期待します。などより良い反応が得られるような回答にしたほうが良いと思います。
●なぜ前の職場を辞めたかを聞かれた場合
トラブルを匂わせる発言や避け、仕事に対する積極性を全面に出していきましょう。
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面接のスタイル別の目的と対策
| 面接の形態 |
目的 |
対策 |
個人面接
1人に対し面接官複数 |
複数の視点で面接をし総合的に判断をする |
基本的には１対１と変わらないので言葉づかいに特に注意をしましょう |
個人面接
1対1 |
人柄や動機をしる |
アピールしたいポイントを自分なりに具体的に伝える。 |
| グループ面接 |
協調性コミュニケーション力を見る |
自己主張するよりも強調性をアピールしたほうが効果的 |
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| お役立ち情報の提供・楽仕事.com |
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